Engagement, arbejdsstress og arbejdsidentitet

Jeg har i min forskning i arbejdsidentitet fundet frem til, at der er en sammenhæng mellem manglende engagement i arbejdet, arbejdsstress og arbejdsidentitet.

Cirka 70 procent af medarbejderne føler ikke, at de er engageret i deres arbejde, og 44 procent af medarbejderne bliver hvert år ramt af arbejdsrelateret stress. Det er tal, som i de seneste 10 år ikke rigtig har ændret sig, men som vi bliver nødt til at få ændret. Og det gør vi ved at forstå den her sammenhæng.

Min forskning viser at foruden arbejdsmiljøet (ledelse og organisationsformer), kan det manglende engagement og høje arbejdsstress også hænge sammen med ens arbejdsidentitet. Hvor stærk eller svag den er, og hvordan balancen er mellem ens personlige identitet og ens arbejdsidentitet. Sidstnævnte synes at påvirke balancen mellem arbejdsliv og fritidsliv.

Foto: Shutterstock